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Assessment Estratégico
Conheça melhor o profissional antes de tomar decisões importantes.
Quando faz sentido?
Quando a organização precisa compreender como um profissional atua no contexto de trabalho, quais competências demonstra na prática e como tende a responder às demandas da função.
O Assessment Estratégico amplia a compreensão sobre comportamentos profissionais, competências, forma de relacionamento, comunicação, tomada de decisão, resolução de problemas e aderência ao contexto organizacional.
Seu objetivo é fornecer informações que apoiem decisões mais assertivas relacionadas ao desenvolvimento, movimentação e aproveitamento de profissionais.
Ajuda a responder perguntas como:
- Este profissional está preparado para assumir novos desafios?
- Demonstra recursos compatíveis com uma posição de maior responsabilidade?
- Seu perfil está alinhado às exigências da função?
- Quais competências já estão consolidadas?
- Quais competências precisam ser desenvolvidas?
- Como aproveitar melhor seus pontos fortes dentro da organização?
Principais Aplicações:
✔ Seleção
✔ Promoção
✔ Sucessão
✔ Desenvolvimento profissional
✔ Formação de lideranças
✔ Avaliação de aderência ao cargo
✔ Composição de equipes
Avaliações Psicológicas e Cognitivas
Mais segurança para decisões que envolvem funções críticas e cargos de alta responsabilidade.
Em quais situações ela é indicada?
Quando a organização precisa compreender características que vão além do comportamento observado no dia a dia e que podem ser determinantes para o exercício de determinadas funções.
As Avaliações Psicológicas e Cognitivas permitem analisar aspectos relacionados ao funcionamento psicológico, emocional, recursos cognitivos e características individuais relevantes para decisões que envolvem responsabilidade, segurança, complexidade ou elevado impacto para a organização.
São conduzidas com base em métodos científicos, instrumentos reconhecidos pelo Conselho Federal de Psicologia e critérios técnicos compatíveis com cada contexto.
Ajuda a responder perguntas como:
- As características psicológicas deste profissional são compatíveis com as exigências da função?
- Como ele tende a responder em situações de pressão, responsabilidade ou maior complexidade?
- Existem aspectos emocionais ou comportamentais que merecem atenção para essa decisão?
- Seu nível de atenção, memória, raciocínio e recursos cognitivos são compatíveis com as demandas da atividade?
- Há características que podem representar maior vulnerabilidade para funções críticas ou com exposição a riscos?
- Esta decisão exige uma avaliação psicológica realizada por um profissional habilitado?
Principais Aplicações:
✔ Cargos de elevada responsabilidade (lideranças e operacionais)
✔ Funções com tomada de decisão crítica
✔ Atividades com exposição a riscos
✔ Avaliações ocupacionais
✔ Atividades em que falhas possam gerar impactos relevantes para pessoas ou para a organização
✔ Situações em que a legislação ou a natureza da função recomendem avaliação psicológica
✔ Promoções
✔ Sucessão
✔ Processos seletivos para funções de cargos e lideranças estratégicas
Diagnóstico Organizacional
Identifique o que está por trás dos desafios enfrentados pela sua equipe.
Quando vale a pena investigar mais profundamente?
Quando a organização percebe desafios relacionados ao desempenho das equipes, comunicação, liderança, integração entre áreas ou clima organizacional e precisa compreender quais fatores humanos estão contribuindo para esse cenário.
Nosso trabalho consiste em identificar, analisar e interpretar informações que permitam compreender a origem dos desafios, fornecendo subsídios técnicos para apoiar a definição de prioridades e orientar decisões organizacionais.
Ajuda a responder perguntas como:
- Por que determinadas equipes apresentam resultados diferentes?
- O problema está na comunicação, na liderança ou na dinâmica da equipe?
- Existem fatores culturais influenciando o desempenho?
- Quais são as principais necessidades de desenvolvimento?
- Onde devemos concentrar nossos esforços primeiro?
O diagnóstico pode contemplar:
✔ Liderança
✔ Comunicação
✔ Clima Organizacional
✔ Cultura Organizacional
✔ Integração entre equipes
✔ Necessidades de desenvolvimento
✔ Fatores humanos que impactam resultados
Palestras e Workshops
Desenvolva competências que fazem sentido para a realidade da sua organização.
Quando o desenvolvimento realmente faz sentido?
Quando a organização já compreende seus desafios e deseja desenvolver e fortalecer competências específicas de líderes e equipes por meio de experiências de aprendizagem alinhadas às necessidades identificadas.
Nossos workshops não seguem um catálogo pronto.
Cada conteúdo é construído considerando os objetivos da organização e os fatores identificados em avaliações ou diagnósticos, tornando o desenvolvimento mais direcionado e aplicável ao contexto da empresa.
Temas frequentemente desenvolvidos:
✔ Comunicação
✔ Feedback
✔ Inteligência Emocional
✔ Liderança
✔ Trabalho em Equipe
✔ Gestão de Conflitos
✔ Desenvolvimento de Lideranças